单位解除劳动合同的赔偿款未收到，能先签收款

不能先签收款收据。未收到赔偿款先签收据有风险，法律依据为《劳动合同法》关于经济补偿金的规定。若先签收据未收款，可能导致无法证明单位未支付赔偿，影响权益维护。
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不建议先签。操作如下：1.与单位沟通，明确赔偿款支付时间及方式；2.若单位拖延，保存证据，如邮件、聊天记录等；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求单位支付赔偿款及相应利息。
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常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及自身证据是否充分。