您提出的问题涉及法律诉讼的可能性。根据解答内容，即使原单位拒绝解除劳动合同，您已在5月14日提前三十日书面提出辞职，三十日到期后理论上已可解约。若原单位仍不配合，您确实可以考虑法律途径。《劳动合同法》第三十七条支持了您的解约权，若单位违反，您可依据此法条向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您可先书面通知原单位，明确表明依据《劳动合同法》第三十七条，您已提前三十日提出辞职，现要求单位正式解除劳动合同并办理相关手续。若单位不予理会，可准备辞职信、工作交接记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，具体操作如下：若原单位无理由拒绝解约，您可保留书面辞职证据，三十日后自行离职并保留工作交接记录；若单位有拖欠工资等行为，立即解约并收集证据，如工资条、银行流水等，准备仲裁或诉讼。确保每一步都有明确证据支持，以维护自身权益。
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