您已口头提前30天提出离职，但公司仍不放人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您是口头通知，但若能证明已提前30天表达离职意愿，且时间已到期，您有权依法办理离职手续，公司不得拒绝。此时，您有权依据该法条强制离职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司采取降低待遇或增加工作量等方式迫使您放弃离职，您应：1. 保持冷静，继续以书面形式确认您的离职意愿及离职日期；2. 保留所有与离职相关的沟通记录作为证据；3. 如公司行为严重影响您的权益，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保离职过程合法顺利，您应：1. 提前三十日以书面形式通知公司离职；2. 保留好书面通知的送达证据；3. 在离职前与公司协商好工作交接等事宜；4. 如公司拒绝配合，可依据劳动合同法规定，到期后直接办理离职手续；5. 如有争议，及时寻求劳动仲裁或法律援助。
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