公司新规定扣除50%基本固定工资怎么计算

公司新规定扣除50%基本固定工资的做法是否合法以及如何计算，需要结合具体情况判断。公司新规定扣除50%基本固定工资的行为是否合法，取决于其扣除理由和程序是否符合法律规定。公司新规定直接扣除50%基本固定工资的做法大概率是不合法的。如果或若存在公司仅以“新规定”为由，未明确说明扣除工资的具体合法事由（如员工因本人原因给公司造成经济损失等），那么该扣除行为违反《中华人民共和国劳动法》第五十条“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。如果或若存在公司声称因员工原因造成经济损失而扣除50%基本固定工资，但扣除比例超过员工当月工资的20%，那么超过部分不合法，依据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果或若存在扣除50%基本固定工资后，剩余工资低于当地最低工资标准，那么该扣除行为同样违法，因为即使存在合法扣除事由，扣除后的工资也不得低于当地最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司新规定扣除50%基本固定工资的行为，其法律依据是否充分是判断合法性的关键。我们结合相关法律法规来分析该问题。公司新规定扣除50%基本固定工资的行为，主要违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，该条明确“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。若公司无法提供员工因本人原因给其造成经济损失等法定扣除事由，直接依据“新规定”扣除50%基本固定工资，属于无故克扣工资，违反上述法律规定。即使存在员工造成经济损失的情形，根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%，扣除50%基本固定工资远超此比例，同样不符合法律要求。因此，公司新规定扣除50%基本固定工资缺乏合法的法律依据，该行为不合法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对公司新规定扣除50%基本固定工资的情况，员工可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、公司发布的扣除50%基本固定工资的新规定文件（如通知、公告等）以及与公司沟通此事的记录（如邮件、聊天记录等），这些证据能证明公司存在扣除50%基本固定工资的行为以及双方的劳动关系和工资标准。2、与公司协商沟通：主动联系公司人力资源部门或管理层，询问扣除50%基本固定工资的具体原因和法律依据，明确表达对该规定的异议，尝试通过协商解决问题，要求公司纠正违法扣除工资的行为。3、向劳动监察大队投诉：如果与公司协商无果，携带收集的证据向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，投诉公司违法扣除50%基本固定工资的行为，劳动监察大队会对公司进行调查并责令其改正。4、申请劳动仲裁：若劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，要求公司返还被扣除的50%基本固定工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及与公司的协商情况，若证据确凿且协商不成，及时通过投诉或仲裁维护权益。为了更有效地处理公司新规定扣除50%基本固定工资的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司新规定扣除50%基本固定工资的行为，可能会给公司带来一些法律风险，同时也会影响员工的核心权益。1、公司可能面临劳动行政部门的处罚风险。如果公司新规定扣除50%基本固定工资的行为被员工投诉到劳动监察大队，劳动行政部门经调查认定公司存在克扣工资的违法行为后，会责令公司限期支付被扣除的50%基本固定工资；逾期不支付的，还可能责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。2、员工可能通过劳动仲裁或诉讼要求公司返还工资并赔偿损失。员工可以以公司违法扣除50%基本固定工资为由申请劳动仲裁，要求公司返还被扣除的工资，如果因公司克扣工资导致员工生活困难或造成其他损失，员工还可能要求公司承担相应的赔偿责任，公司需要承担仲裁或诉讼中的举证责任和败诉风险。