工作未签合同申请赔偿合法吗

工作未签合同申请赔偿是合法的。以下从不同情况为你详细分析：1. 若存在用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是因为《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系应在一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未满一年仍未签订的，劳动者有权主张此期间的双倍工资差额。2. 若存在用工之日起满一年未签合同的情况：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。这是法律对用人单位长期不签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
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关于工作未签合同申请赔偿是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”在工作未签合同的场景中，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同的时间超过一个月，劳动者申请赔偿就是符合该法律规定的。因为用人单位未在法定一个月期限内与劳动者签订书面劳动合同，违反了第十条的强制性规定，按照第八十二条，劳动者就有权主张超过一个月不满一年期间的双倍工资赔偿。
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工作未签合同申请赔偿，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录（如银行流水、工资条）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件，以及考勤记录、招工招聘登记表等。这些证据是申请赔偿的基础，能有效证明你与用人单位存在事实劳动关系，从而支撑你的赔偿主张。2. 明确赔偿主张和金额：根据未签订合同的时间计算应得的双倍工资差额。若超过一个月不满一年，从第二个月开始计算至满一年的前一个月；若满一年，需明确已视为无固定期限劳动合同，并主张相应时间段的双倍工资。清晰的主张和准确的金额计算有助于顺利推进赔偿申请。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书和上述证据材料，向当地有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，通过仲裁可以较为高效地维护自身权益。4. 考虑向劳动监察部门投诉：若对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处，督促用人单位履行赔偿义务。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、赔偿金额的大小以及自身时间成本等因素。如果你在操作过程中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的帮助。
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工作未签合同申请赔偿可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在用人单位工作两年，一直未签订劳动合同，直到离职后一年半才想起申请仲裁要求支付双倍工资。此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回你的仲裁请求，你将无法通过法律途径获得未签合同的赔偿。2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系存在的直接证据可能导致无法主张权利。比如，你在工作未签合同的情况下，没有保留工资条、工作证，考勤记录也无法获取，仅有自己的口头陈述。在这种情况下，很难证明你与用人单位存在事实劳动关系，赔偿申请很可能不被支持。