原单位漏缴的医保怎么办

原单位漏缴的医保可以通过查询社保记录并申请补缴来解决。如果发现原单位漏缴医保，可以通过以下方式处理：1. 如果漏缴时间较短且单位愿意配合：可以要求原单位补缴漏缴期间的医保费用，由单位向社保机构申请补缴。2. 如果单位拒绝补缴或已经离职：可以向社保经办机构举报或申请维权，由社保部门督促单位补缴。3. 如果漏缴时间较长且单位已注销或拒绝配合：个人可以申请自行补缴（部分地区允许），但需符合当地政策规定。4. 如果涉及劳动关系存续期间的医保漏缴：可申请劳动仲裁，要求单位依法补缴医保，并承担相关法律责任。
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原单位漏缴的医保问题可依据《社会保险法》相关规定处理。根据《中华人民共和国社会保险法》第七十四条规定，用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。因此，若原单位存在漏缴医保的行为，个人有权向社保经办机构提出查询申请，核实医保缴费记录。同时，该法条还规定，社会保险经办机构应当完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费情况，并妥善保管相关凭证。因此，单位漏缴医保属于未履行法定义务，个人可通过社保部门责令单位补缴。在实际操作中，社保部门会根据个人的缴费记录和单位申报情况核实是否存在漏缴行为，并依法督促单位履行补缴义务。若单位拒绝补缴，社保部门有权依法追缴并处以相应罚款，个人也可通过劳动仲裁或法院起诉维护自身权益。
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针对原单位漏缴的医保，建议采取以下实用措施应对。1. 查询医保缴费记录：通过社保局官网、APP或线下窗口查询个人医保缴费明细，确认是否存在漏缴情况。2. 与原单位沟通补缴：主动联系原单位人事部门，要求其依法补缴漏缴期间的医保费用。3. 向社保部门举报维权：若单位拒绝补缴或已离职，可携带相关证据（如劳动合同、工资条）向当地社保局投诉，要求其介入调查并督促单位补缴。4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如沟通无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴医保；若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，应重点考虑单位是否配合、是否仍在经营以及当地社保政策的具体规定。如需进一步了解具体操作流程或制定维权策略，欢迎咨询我们专业律师团队。
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原单位漏缴的医保可能带来以下法律风险。1. 医疗待遇受损：若在医保漏缴期间发生医疗支出，可能无法报销，需自行承担全部费用。例如：某员工在单位漏缴期间住院治疗，因医保未缴费而无法使用医保报销，最终自费数万元。2. 补缴受限或无法补缴：部分地区对医保补缴有时间限制，超过期限后无法补缴，导致医保缴费年限不足，影响退休后医保待遇的享受。这些风险可能直接影响个人的医疗保障权益，建议及时核实医保记录，尽早采取补缴或维权措施。